你是個性內向的人嗎?
對於接案需要做交際應對很苦惱?
做為自由工作者須要外向又善於言詞?

先別煩惱!
你聽過內向型領導嗎?

哈佛商學院的教授做了一項研究
他們發現#內向的領導者會非常成功
因為一位安靜沈穩的領導者,更容易去傾聽、更能保持極高專注力及工作續航力
Facebook的執行長馬克・祖克柏就是一位典型的內向型領導
他請了營運長提供社群及政治指導,他利用更為單一、真誠的的合作關係
而非主導型又強硬地讓大量員工或下屬服從的方式
不需要走這種違反自身內向性格的路

應該#善用自身的優點
花時間跟特定的幾個人相處並熱切地傾聽他們的聲音
接受合作對象或團隊給的聰明又有用的建議,就可建立起合作所需的信任
企業主管們的刻板印象中認為內向是領導能力的阻礙
然而聰明內向的人卻更可能比說得一口天花亂墜的人贏得員工的心跟支持
尤其是知識水準提高又進步飛速的現代社會
內向反而成為一種深思熟慮、懂得自省的代表

不用一步就踏入大場面來為難自己
試著從小地方開始經營起
譬如#共享空間就是由一個個小的個體組合起來
適合內向型領導建立起單純誠摯的關係
讓你更容易想要找到志同道合同伴。

還在擔心自己不善交際嗎?
#挖掘自己內向的優勝面,再晚都不遲!

書名:一人公司:為什麼小而美是未來企業發展的趨勢
原文名稱:COMPANY OF ONE: WHY STAYING SMALL IS THE NEXT BIG THING FOR BUSINESS
作者:保羅.賈維斯 Paul Jarvis
譯者:劉奕吟